Pijler arbeidsklimaatMedewerkers van Royal A-ware zijn essentieel voor het succes van de organisatie. Royal A-ware investeert in haar medewerkers en biedt een veilige werkplek en goede omstandigheden. We bieden medewerkers kansen voor het vergroten van hun kennis en vaardigheden. Dit staat centraal binnen de pijler ‘arbeidsklimaat’.
Interne trainingen en cursussen
Bij Royal A-ware vinden we het belangrijk dat medewerkers met plezier veilig kunnen werken en dat ze hun vaardigheden en kennis blijven vergroten. Om die reden ontwikkelt de afdeling Knowledge & Education diverse trainingen om medewerkers te laten groeien.
Klassikale lessen worden hierbij gecombineerd met praktijkopdrachten. Daarnaast zorgt de afdeling Knowledge & Education voor juiste werkinstructies op de werkvloer. Hiermee biedt Royal A-ware iedere medewerker een uniek leerpad. Ook heeft elke medewerker toegang tot het online leerplatform GoodHabitz. Daar kan iedere medewerker onbeperkt online trainingen volgen.
Traineeprogramma's
Royal A-ware wil talent met een ondernemende en ambitieuze instelling aantrekken en klaarstomen om nu én in de toekomst leiding te geven.
Het tweejarig programma Fit for the Future is daarom speciaal ontwikkeld voor onze toekomstige leidinggevenden. Het programma bestaat uit drie blokken van 8 maanden: Master Yourself, Master Your Impact en Master Your Leadership. Daarnaast is het tweejarig talentprogramma Built for the Future ontwikkeld voor ambitieuze young professionals die middels dit programma kunnen uitgroeien tot de nieuwe generatie binnen A-ware.
Langdurige samenwerking met uitzendbureaus
Royal A-ware groeit hard en is altijd op zoek naar nieuwe collega’s. We hebben daarom intensieve en langdurige samenwerkingen met diverse uitzendbureaus die onze organisatie goed kennen.
Voornamelijk binnen de productie worden uitzendkrachten ingezet. Ook uitzendkrachten bieden we vaste contracten en doorgroeimogelijkheden binnen Royal A-ware.
Duurzame werving met tmrrw.
Royal A-ware werft duurzaam met tmrrw.: een app waarin onze collega’s in korte video’s uitleggen wat hun beroep inhoudt. Op deze manier krijgt de kijker een realistisch beeld van alles wat er op de onderwijs- en banenmarkt mogelijk is.
A-ware participeert graag in deze landelijke beweging en investeert daarmee terug in de arbeidsmarkt. We willen starters en werkzoekenden hiermee inspireren en laten zien hoe het is om te werken in de dynamische wereld van food. Via gastlessen op scholen, het UWV en WerkgeversServicepunten (samenwerking van gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, kenniscentra en andere partijen) komt deze app terecht bij vormend talent.